+7 (495) 956-21-01

Автоматизированные системы обучения и проверки знаний персонала крупных промышленных предприятий

М.Ю. Елизарьева (ЗАО "Термика")

(Конференция "Корпоративные системы-2006", г. Москва, 19-20 октября 2006г.)

В настоящее время у организаций в разных сферах бизнеса возрастает потребность в развитии персонала. Это связано с тем, что эффективность работы организаций в значительной мере зависит от уровня профессиональной подготовки работников. Требования к определенному уровню знаний работников, с одной стороны, устанавливаются нормативно-правовыми актами Российской Федерации в различных областях (охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и т.д.), с другой стороны, могут определяться внутренними стандартами организации. С учетом этих требований обучение и проверку знаний работников целесообразнее проводить в самой организации без отрыва от профессиональной деятельности. Преимуществом корпоративного обучения является более точная настройка программы обучения на решение задач, актуальных в настоящее время в организации. Это сопряжено с технологичностью проведения самого обучения и последующей проверки знаний работников. Одним из решений данной проблемы является применение автоматизированных систем дистанционного обучения и проверки знаний.

Компанией "Термика" разработана и успешно внедрена в промышленную эксплуатацию программная обучающе-контролирующая система "ОЛИМП:ОКС" (свидетельство о государственной регистрации № 0000344 от 28 июня 2005 г.). Данная система работает в двух режимах: самоподготовки и экзамена. В модуль самоподготовки входят учебные курсы, которые содержат следующие компоненты: нормативные правовые акты и дидактические материалы по существу учебного курса, сгруппированные по темам; контрольные вопросы по материалам учебного курса; комментарий к каждому контрольному вопросу с определением критериев правильного ответа. Проверка знаний в системе "ОЛИМП:ОКС" проводится в форме тестирования с использованием тестов закрытого типа. Наполнение системы может проводиться как универсальными учебными курсами (по охране труда, промышленной, пожарной и электробезопасности), так и учебными курсами, разработанными на основе корпоративных стандартов с учетом требований конкретной организации. Например, в 2006 году такая работа проводилась для ОАО "НК "Роснефть". По заданию этой компании были разработаны и успешно внедрены учебные курсы для обучения и проверки знаний руководителей и специалистов ОАО "НК "Роснефть" по интегрированной системе менеджмента промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

В этом году компания "Термика" разработала вариант создания мобильного учебного центра (рис. 1), позволяющего организовать процесс автоматизированного проведения аттестации в автономных условиях. Предлагаемое решение базируется на использовании портативных компьютеров (Pocket PC)  в качестве пользовательских терминалов и одного ноутбука для организации рабочего места председателя аттестационной комиссии, объединяемых в единую сеть с помощью беспроводных сетевых технологий. Подобный подход позволяет организовать процесс проведения аттестации в условиях полного отсутствия выделенной сетевой  инфраструктуры.

Рис. 1 – Мобильный учебный центр

Использование автоматизированных систем обучения и проверки знаний работников организаций позволяет:

  • повысить эффективность обучения работников при оптимизации затрат рабочего времени и экономии финансовых средств;
  • формировать потребность работников организации в самообучении через привлечение его к самостоятельной работе на основе использования дистанционных технологий;
  • создавать целевые и профессионально ориентированные учебные курсы и программы повышения квалификации для  конкретных групп и категорий работников организаций с учетом требований нормативно-правовых актов Российской Федерации и корпоративных стандартов, а также установленных сроков и периодичности обучения;
  • осуществлять непрерывный процесс обучения работников организаций с возможностью одновременной  работы с системой большого числа пользователей, включая территориально удаленных.

________
Запрещается воспроизведение или использование любых частей данного документа каким бы то ни было способом (графическим, электронным или механическим, включая изготовление фотокопий, запись, перенос на магнитную ленту или в системы хранения и поиска информации) без разрешения правообладателя – консалтинговой группы "ТЕРМИКА". За получением разрешения следует обращаться по e-mail: support@termika.ru.


Возврат к списку