Транспортники, аптечки и наставники: кого коснется обновление в сфере охраны труда с 1 марта

C 1 марта 2025 года вступил в силу целый ряд нормативных правовых актов, регламентирующих охрану труда и трудовые отношения. Большинство из них касаются отдельных отраслей, но есть и нововведения, обязательные для каждого. Начнем с последних.

Так, приказом Минтруда РФ от 09.08.2024 № 398н утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий. Нормы приказа обязательны для исполнения всеми работодателями, количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество самих аптечек определяется в том числе на основании результатов оценки профессиональных рисков.

Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ дополняет главу 55 Трудового кодекса РФ статьей 351, в которой даются указания по установлению размеров и условий осуществления выплат за наставничество. Документ в целом направлен на регулирование труда работников, оказывающих помощь коллегам в овладении навыками работы по профессии или специальности.

Перейдем к отраслевым моментам, которые касаются транспортной системы страны. Так, с 1 марта 2025 года меняется перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой (см. приказ Минздрава РФ от 06.05.2024 № 226н). Также устанавливается новый порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (см. приказ Минтранспорта РФ от 31.07.2024 № 260). Вступают в действие и новые требования к СОУТ для членов экипажей гражданской авиации, эти нововведения закреплены приказом Минтруда России от 06.05.2024 № 255н.

Отдельное внимание уделено работникам с нарушением слуха: Минздравом РФ уточнены медицинские противопоказания при выполнении ими работ с вредными и (или) опасными производственными факторами (см. приказ Минздрава от 02.10.2024 № 509н). Помимо этого, с 1 марта 2025 года работодатели будут обязаны выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники (см. Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Завершаем краткий обзор новостей законодательства, о которых специалистам по охране труда полезно знать, перечнем индикаторов риска. Приказ Минтруда РФ от 02.11.2024 № 601н дополняет этот перечень индикатором, связанным с финансовыми результатами организации, занимающейся трудоустройством граждан РФ за границей (для работы на судах под иностранным флагом).