О совершенствовании механизмов административной ответственности за нарушения трудового законодательства
Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее — законопроект).
Как следует из пояснительной записки к законопроекту, он направлен на совершенствование механизмов административной ответственности за нарушения трудового законодательства и обусловлен необходимостью усиления защиты трудовых прав граждан. Вопрос соблюдения трудового законодательства является приоритетным направлением государственной политики в сфере защиты прав граждан, поскольку статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Предлагаемое двукратное увеличение размеров административных штрафов призвано обеспечить превентивный эффект и мотивировать работодателей к инвестициям в систему охраны труда и соблюдению сроков выплаты заработной платы. Усиление ответственности за повторные нарушения, касающиеся задержек выплат, нарушения режима отдыха и незаконных увольнений, напрямую будет способствовать укреплению социальной стабильности и повышению доверия граждан к институтам государственной защиты.
Важно отметить, что предлагаемые изменения не затрагивают такой вид наказания, как дисквалификация, которая сохраняется в качестве альтернативной и наиболее строгой меры ответственности для должностных лиц, допустивших грубые или систематические нарушения. Принятие законопроекта позволит минимизировать количество систематических нарушений трудовых прав, будет способствовать повышению уровня правовой культуры среди работодателей, а также снизит нагрузку на инспекции труда и судебную систему за счет сокращения количества повторных жалоб от работников одних и тех же предприятий.