Об особенностях заключения трудового договора с педагогическими работниками
Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — законопроект).
Трудовой кодекс Российской Федерации предлагается дополнить статьей 3322 «Особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками».
Целью законопроекта является предоставление дополнительных гарантий защиты прав педагогических работников и обеспечение стабильности трудовых отношений в образовательной сфере путем установления преимущественного права на заключение с педагогическими работниками бессрочных трудовых договоров (на неопределенный срок).
Напомним, что действующее трудовое законодательство (статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации) предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и на определенный (не более пяти лет) срок.
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, в последние годы в образовательной среде сложилась устойчивая практика заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками учреждений основного и среднего общего образования на 1 год (по основному месту работы). Зачастую происходит это не по желанию работников, а по воле работодателей, устанавливающих внутренние правила, препятствующие заключению трудовых договоров на неопределенный или длительный срок, что в результате приводит к злоупотреблению со стороны представителей администрации образовательных организаций и является фактором, мешающим педагогам отстаивать свои права ввиду ежегодного заключения нового трудового договора на 1 год. Подобная практика также позволяет заключать трудовой договор, срок которого заканчивается в последний учебный день, что дает возможность расторгнуть трудовой договор без предоставления отпуска.
В связи с этим законопроектом предлагается зафиксировать право педагогических работников на преимущественное заключение бессрочных трудовых договоров на неопределенный срок, что позволит снизить административное давление на педагогов и гарантирует их право на ежегодный оплачиваемый отпуск.