Предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 120 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее соответственно — законопроект, ТК РФ). Законопроект разработан в целях предоставления дополнительных гарантий работникам при реализации права на оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, указанный минимальный период части отпуска включает в себя как рабочие дни, так и выходные. На практике это приводит к тому, что период непрерывного отдыха, свободный от трудовой деятельности, оказывается существенно короче.

Выходные дни включаются также и в период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют нерабочие праздничные дни, которые в число календарных дней отпуска не включаются. Основная цель отпуска — это восстановление трудоспособности работника, сохранение его здоровья и обеспечение высокой производительности труда. Для эффективного восстановления, особенно при необходимости решения бытовых вопросов, поездки к родственникам или в отпускной поездке, критически важен продолжительный непрерывный период отдыха.

Действующее трудовое законодательство ставит работника в заведомо невыгодное положение при использовании положенного ему законом времени отдыха. Фактически государство гарантирует 28 дней отдыха, но нормативно закрепленная формулировка обязательной части отпуска приводит к скрытому сокращению его продолжительности за счет включения в минимальный отрезок дней, которые и так являются нерабочими.

Многие работники неохотно идут на разделение отпуска именно потому, что обязательная 14-дневная часть (в календарных днях) воспринимается как неэффективно используемое время.

В этой связи законопроектом предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Данная инициатива не увеличивает фактическое время отдыха от работы, а лишь меняет систему его подсчета на более логичную и выгодную для работника.

Более того, предлагаемое изменение будет в большей степени соответствовать принципу обеспечения права на отдых, закрепленному в статье 2 ТК РФ, так как повышает качество и эффективность этого отдыха.

Реализация законопроекта, по мнению его авторов, позволит работникам использовать гарантированные 28 дней отпуска, а также дни дополнительного оплачиваемого отпуска более рационально и с большей пользой для себя, что в полной мере соответствует целям трудового законодательства и принципам социального государства.