Предлагается внести изменение в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — законопроект). Законопроект направлен на создание дополнительной финансовой гарантии для семей, которые воспитывают ребенка в возрасте до трех лет.

Действующая редакция статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что трудовой договор по инициативе работодателя не может быть расторгнут с родителем, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. То есть данная норма и дополнительная финансовая гарантия актуальна только для многодетных семей.

Данным законопроектом предлагается расширить круг лиц, которые смогут воспользоваться гарантией сохранения рабочего места. Так, предлагаемая инициатива будет распространяться на родителя, в семье которого есть ребенок в возрасте до трех лет, а второй родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком.

Как правило, в период до достижения ребенком возраста трех лет один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком и только первые полтора года получает соответствующие выплаты, которые, как правило, несопоставимы с привычной зарплатой и ощутимо влияют на снижение общего уровня дохода семьи. В то же время период после рождения ребенка, как правило, влечет дополнительные финансовые траты.

Таким образом, основным получателем дохода в указанный период является второй родитель, и от наличия у него работы зависит финансовая стабильность в семье. Предоставление дополнительной гарантии сохранения рабочего места позволит семье не беспокоиться о наличии возможности закрыть базовые финансовые потребности семьи в такой ответственный период после рождения ребенка, а сосредоточиться на уходе за ним и воспитании. Учитывая, что, как правило, в нашей стране в отпуске по уходу за ребенком находится мать, данное нововведение будет хорошей поддержкой для отцов и позволит им чувствовать себя более уверенно и стабильно в вопросе финансового обеспечения своей семьи, что в свою очередь будет способствовать развитию ответственного и вовлеченного отцовства в России.

Предполагается, что такая мера может способствовать в отдельных случаях и принятию решения супругами о сохранении незапланированной беременности, а также решения о рождении второго и последующих детей.

Так, согласно данным ВЦИОМ, в идеальных условиях 53 % россиян хотели бы иметь трех и более детей, но в реальных текущих условиях россияне 18–45 лет чаще планируют одного (25 %) или двух (18 %) детей; трех и более — всего 11 %. Среди основных причин расхождения желаемого с действительным были названы материальные сложности. Также и по информации, полученной из открытых источников, в ходе анкетирования в нескольких субъектах страны совершивших прерывание беременности женщин было установлено, что 68 % опрошенных сделали это из-за отсутствия финансовой стабильности в семье.

Проведенное исследование законодательства иностранных государств показало, что в том или ином виде аналогичные нормы успешно работают в таких странах, как Боливия, Венесуэла, Панама и др. Принятие предлагаемого законопроекта, по мнению его авторов, расширит перечень финансовых гарантий для большого количества семей, которые воспитывают ребенка в возрасте до трех лет, а также будет способствовать улучшению демографической ситуации в стране.