Предлагается внести изменения в статьи 300 и 302 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в статьи 300 и 302 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – законопроект).

Законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 06.02.2026 № 5-П. Действующие положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат правового механизма, позволяющего определить и компенсировать переработку рабочего времени при увольнении работника, занятого на работах вахтовым методом, до окончания учетного периода или вахты. Поэтому такие работники утрачивают право как на предоставление дней междувахтового отдыха, так и на получение денежной компенсации за повышенные трудозатраты, что ставит их в неравное положение с работниками, отработавшими полный период, и противоречит конституционным гарантиям равенства прав, права на отдых и справедливую оплату труда.

Законопроектом предлагается дополнить статью 300 Трудового кодекса Российской Федерации частью 4, установив обязанность работодателя при прекращении трудового договора до завершения вахты или учетного периода производить подсчет часов переработки. Переработка определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за тот же календарный период, исчисленной исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной частью 2 статьи 91 кодекса, в порядке, определяемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Для случаев, когда реализовать междувахтовый отдых невозможно в связи с увольнением работника, статью 302 кодекса предлагается дополнить частью 11, предусматривающей денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха в размере не ниже дневной ставки (части оклада за день работы). Такой подход полностью согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации – при досрочном увольнении переработка, не компенсированная отдыхом, должна оплачиваться – и восстанавливает баланс интересов сторон трудового договора. Принятие законопроекта не потребует дополнительных расходов федерального бюджета.