Предлагается внести изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее соответственно — законопроект, Кодекс).

Законопроектом предлагается дополнить часть 1 статьи 261 Кодекса положением, согласно которому не допускается расторжение трудового договора с мужчиной на период, пока его супруга находится в состоянии беременности, при условии предоставления соответствующего медицинского документа. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также предлагается дополнить указанную статью положениями, регулирующими вопрос продления срочного трудового договора с мужчиной на период беременности его супруги.

Данный законопроект направлен на создание дополнительной финансовой гарантии для семьи, которая находится в ожидании рождения ребенка, а также на поддержку института семьи и увеличение рождаемости в нашей стране.

Законопроект содержит также нормы, направленные на регулирование ситуации, когда срочный трудовой договор мужчины, супруга которого беременна, подходит к концу. В таком случае предполагается продление трудового договора, что также является дополнительной гарантией получения дохода семьей в период ожидания рождения ребенка и может быть особенно актуально, если в семье работает только мужчина.