Предлагается внести изменения в статью 66¹ Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 66¹ Трудового кодекса Российской Федерации» (далее соответственно – законопроект, ТК РФ).

Законопроектом предлагается включить в сведения о трудовой деятельности, формирующиеся в электронном виде, информацию о награждениях за успехи в работе.

В пояснительной записке к законопроекту среди прочего отмечено, что отсутствие в сведениях о трудовой деятельности информации о награждениях за успехи в работе необоснованно ставит в неравное положение работников, выбравших продолжение ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, и работников, на которых ведутся только «электронные трудовые книжки». К последним, в частности, относятся все лица, впервые поступающие на работу после 31 декабря 2020 года: формирование сведений о трудовой деятельности таких лиц осуществляется в соответствии со статьей 66¹ ТК РФ, трудовые книжки на бумажном носителе не оформляются.

Указанный пробел приводит к юридическому неравенству бумажной и электронной форм учета трудовой деятельности. В результате граждане, добровольно выбравшие электронный формат, фактически лишаются возможности фиксировать сведения о заслугах в основном документе о трудовой деятельности. Это снижает эффективность механизмов мотивации таких работников и создает препятствия для реализации ими прав на меры социальной поддержки, включая присвоение звания «Ветеран труда».

Предлагаемое изменение восполняет данный пробел, устанавливая единый перечень сведений для обоих форматов трудовых книжек (бумажной и электронной) и обеспечивая тем самым полную, достоверную и юридически равнозначную фиксацию как профессиональной биографии, так и наград за трудовые заслуги каждого работника.

В Российской Федерации сформирован устойчивый запрос на повышение уважения к труду, на рост престижа различных профессий с учетом их сложности и общественной значимости. В связи с этим наряду с материальным поощрением велика потребность в создании работодателями систем нематериального стимулирования работников, в адекватной оценке индивидуальных результатов труда, повышении самооценки и удовлетворенности работника профессиональной деятельностью.

Принятие законопроекта будет способствовать повышению престижа трудовых достижений и восстановлению значения нематериальных форм мотивации работников к качественному исполнению своих трудовых обязанностей, росту производительности труда.