Трудовой кодекс Российской Федерации предлагается дополнить статьей 351 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда»

Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее соответственно – ТК РФ, законопроект).

Законопроект разработан в целях реализации абзаца 7 подпункта «а» пункта 1 перечня поручений Президента Российской Федерации от 10.02.2026 № Пр-270ГС об обеспечении внесения в законодательство Российской Федерации изменений, предусматривающих определение стажировок как вида трудовых отношений, носящих срочный характер, в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности, а также закрепление понятий «стажер» и «трудоустройство на стажировку».

Законопроект предлагает дополнить ТК РФ статьей 351 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда» следующего содержания:

"Стажировка в сфере труда – трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем тринадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса между работодателем и лицом, указанным в части второй настоящей статьи, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Для целей настоящей статьи стажер – лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование или профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки) в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

При заключении срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в наименовании должности (профессии, специальности) стажера указывается, что работник является стажером.

Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения. Течение указанного срока приостанавливается на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы во время мобилизации, военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи в соответствии с выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, медицинским заключением, а также в иных случаях, предусмотренных иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев. На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель обеспечивает для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки) в соответствии со статьей 351.8 настоящего Кодекса.

Порядок прохождения стажировки в сфере труда, осуществления наставничества в сфере труда при прохождении указанной стажировки, оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом работодателя.

Работнику по окончании стажировки в сфере труда и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с данным работодателем испытательный срок не устанавливается.

Положения настоящей статьи не распространяются на отношения, связанные с прохождением стажировки в соответствии с образовательной программой, а также стажировок, в том числе в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности осуществления которых установлены настоящим Кодексом, отдельными федеральными законами или нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопросы прохождения стажировок государственных и муниципальных служащих регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной и муниципальной службе".