УБП 1251.11 – ОКС:Курс.ПРОФ «Подготовка и проверка знаний работников кадровой службы организации» |
Учебный курс «Подготовка и проверка знаний работников кадровой службы организации» предназначен для повышения квалификации и проверки знаний руководителей и работников структурного подразделения, ответственных за управление персоналом организации.
Курс разбит на 9 тем с соответствующими методическими материалами и контрольными вопросами по каждой теме.
Кадровая служба в управленческой структуре организации. Особенности осуществления расчета численности работников, необходимых для работы в кадровом подразделении. Положение о кадровой службе. Должностные инструкции работников кадровой службы. Штатное расписание.
Нормативно-правовое регулирование сферы трудовых отношений работника и работодателя. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на локальном уровне. Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Положение о персональных данных. Коллективный договор. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Профессиональные стандарты.
Инструкция по кадровому делопроизводству. Общие требования к оформлению кадровых документов. Особенности составления приказов по личному составу. Регистрация кадровых документов. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Документы, предъявляемые при приеме на работу. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора. Дисциплинарные взыскания. Оформление отпусков. График отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Служебная командировка. Расторжение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Документирование увольнения. Ознакомление работника с документами. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Оформление и ведение личных карточек работников. Порядок ведения личных дел. Осуществление учета при выдаче личного дела во временное пользование. Нормативно-правовое регулирование вопросов ведения воинского учета в организации. Порядок осуществления воинского учета в организации. Режим рабочего времени. Ведение табеля учета рабочего времени. Установление продолжительности рабочего времени конкретного работника. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Оформление и ведение трудовых книжек работников. Выдача дубликата трудовой книжки. Выдача трудовой книжки работнику. Сведения о трудовой деятельности работника.
Разработка номенклатуры дел кадровой службы. Общие требования к составлению и оформлению номенклатур дел. Принципы и порядок формирования дел. Составление внутренней описи. Кадровые документы постоянного и долговременного хранения. Проведение экспертизы ценности кадровых документов. Оформление дел. Обеспечение сохранности кадровой документации.
Методы оценки и подбора персонала. Принципы расстановки персонала в организации. Осуществление мероприятий кадрового планирования. Уровни кадрового планирования. Оперативное кадровое планирование. Источники комплектования штата. Этапы приема персонала. Методы подбора персонала. Профессиональные стандарты. Этапы отбора персонала. Ограничения при приеме на работу. Понятие «адаптация персонала». Виды адаптации персонала. Составление адаптационного листа работника. Этапы деловой карьеры работника. Формы служебно-профессионального продвижения персонала. Формы кадрового резерва. Ротация кадров. Виды обучения: подготовка кадров, повышение квалификации кадров, переподготовка кадров. Аттестация персонала. Методы обучения персонала: «action learning», «secondment», «shadowing», «budding». Понятие «коучинг». Подходы к обучению персонала. Определение эффективности обучения персонала.
Типы теорий мотивации. Мотивирование и стимулирование трудовой деятельности. Пороговое значение стимула. Мотивационный профиль работника. Типы мотивационного поведения работника. Методы повышения эффективности труда персонала. Показатели эффективности деятельности кадровой службы. Текучесть персонала. Задачи научной организации труда. Модели поведения участников конфликта. Межгрупповые конфликты. Критерии оценки поведения индивидуума в конфликте. Стадии развития конфликта. Технологии управления протеканием конфликта. Положительное воздействие конфликта на трудовой коллектив и конкретного работника. Способы самоконтроля. Понятие «объект конфликта». Типы конфликтных личностей. Манипуляция.
В комплект методических материалов для изучения включены следующие нормативные правовые, нормативно-технические и другие документы (по состоянию на 27.12.2022), а также литература:
Для пользователей, оформивших Подписку, курсы поставляются бесплатно в количестве, предусмотренном тарифом Подписки. Новые редакции курсов и сопровождение системы бесплатны.
| Код курса | Наименование | Стоимость* |
| УБП 1251.11 | ОКС:Курс.ПРОФ «Подготовка и проверка знаний работников кадровой службы организации» | 1 000 |
| * |
Стоимость минимальной конфигурации учебного курса. Окончательная стоимость формируется из стоимости системы «ОЛИМПОКС» и стоимости выбранных учебных курсов с учетом сетевых коэффициентов на поставку. Внимание! Указанная стоимость действует только для пользователей, купивших ПО «ОЛИМПОКС» или «ОЛИМПОКС:Предприятие» до 1 апреля 2022 года. |
| Сетевые коэффициенты на поставку учебных курсов | ||||||
| количество рабочих мест: | до 10 | до 20 | до 50 | до 100 | до 256 | свыше 256 |
| коэффициент (поставка): | 1 | 1,5 | 2,5 | 3,5 | 5 | по договоренности |
Дополнительная информация для пользователей, купивших ПО «ОЛИМПОКС» или «ОЛИМПОКС:Предприятие» до 1 апреля 2022 года:
С помощью демо-доступа невозможно подготовиться к проверке знаний (аттестации).
Демо-доступ предназначен для оценки интерфейса и функционала систем и курсов.
